2025年,香港为应对人力短缺、推动经济发展,持续优化人才引进政策,推出多项新措施吸引内地人才。以下为您详细介绍相关内容。
首先是2025年新措施。一是更新“人才清单”,新增金融科技、绿色能源等与“八大中心”发展相关的紧缺职业,为人才提供职业导向。二是优化高才通计划,合资格大学名单扩至198所,年薪超250万港币(A类)或全球百强大学毕业生(B/C类)可快速获批,首签延至3年。三是放宽非学位专才限制,允许有专业技术资格及经验的非学位人士通过“一般就业政策”赴港工作。四是强化人才服务,香港人才服务办公室提供一站式支援,包括职业配对、政策咨询及生活适应服务。
其次是赴港工作途径及申请条件。人才引进计划方面,优才计划适用于高学历或行业顶尖人才,取消配额限制,综合计分制满分增至245分,增设“成就计分制”吸纳国际奖项获得者;高才通计划适用于年薪超250万港币人士或全球百强大学毕业生,无行业限制,审批约4周,配偶及子女可随行;专才计划适用于获香港雇主聘用且具专业技能的内地人士,无配额限制,首签最长3年,续签灵活。补充劳工优化计划适用于基层技术工人,新增26个外劳岗位,合同期24个月,雇主需提供合规住宿及薪资保障。企业调职或自雇方面,企业调职需内地母公司派遣员工赴港分公司,提供关联证明及调职协议;自雇创业需在港注册公司并自雇,提交商业计划书及经济能力证明。
然后是申请材料。基础材料包括内地身份证、港澳通行证(D类逗留签注)、无犯罪记录证明(需翻译)、健康证明、学历及资历证明。计划专属材料方面,优才/高才通计划需成就证明、收入流水、语言能力证书;专才计划需雇主提供商业登记证等相关文件;补充劳工计划需岗位空缺证明、劳工合约、住宿安排证明。
最后是注意事项及政策红利。签证续签与永居方面,连续在港工作满7年可申请永居,享受医疗、教育等福利,高才通、优才计划续签更灵活。权益保障方面,香港严格监管雇主,新增“代理人”责任条款,防止薪资克扣及不公平待遇。生活成本方面,租金约占月薪40%,建议合租或选新界区域,企业多提供交通及住房补贴。
香港以更开放政策欢迎内地人才,申请人应结合自身条件选合适计划,提前备齐材料,关注香港入境事务处官网或咨询专业机构获取最新政策。
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