大力吸引集聚创新创业人才，加快构建适配新质生产力发展要求的现代化人才体系，助力南昌高新区“4610行动计划”落地实施，持续强化重点产业领域引才育才、聚才用才实效，精准赋能重点产业提质升级，为全区高质量发展夯实人才根基、强化智力支撑，南昌高新区正式出台《南昌高新区支持重点产业人才创新创业十条措施（试行）》，自 2026 年 9 月 15 日起施行，有效期至 2028 年 9 月 14 日。

一、支持人才引进

鼓励本科及以上学历人才，以及技师及以上技能人才在区内企业或新型研发机构就业创业，对首次来区就业创业且在区缴纳社保满 1 个月的人才，通过 “高新人才码” 发放价值 1000 元的 “感知高新礼包”，涵盖餐饮购物、交通出行、文旅休闲、运动健身等多项福利。

二、 支持人才创业

建设人才创业载体，为人才来区创业提供生产厂房和办公场所，对新落户的人才项目，给予 50% 的租金补贴，最高不超过 10 万元 / 年，补贴时间 2 年。给予人才创业项目贷款贴息支持，对用于项目成果转化及产业化的贷款本金部分，按照实际贷款利率的 50% 给予企业贷款贴息支持，每年贴息总额最高不超过 10 万元，贴息期限不超过 2 年。

三、支持人才培育

鼓励区内企业或新型研发机构组织人才申报省级以上人才计划（工程），对成功入选国家重大人才工程、赣鄱英才计划、赣鄱俊才支持计划的，分别按照上级拨付项目资助的 30%、20%、10% 给予用人单位育才奖励。

四、 鼓励企业使用第三方机构引才

积极探索市场化引才路径，主动对接国内外优质人力资源服务机构、行业协会、专业智库等第三方引才机构，精准引进国家级领军人才等高端人才，对成功推荐且入选各类人才计划（工程）的第三方机构或用人单位实际发生的引才费用给予支持。

五、支持企业柔性引才

鼓励区内企业通过引聘江西省 “科技副总”，开展项目合作、顾问指导、兼职聘用，柔性引进各类高层次人才和急需紧缺专业技术人才。对聘期结束考核为合格及以上的江西省 “科技副总”，给予聘用企业每人 2 万元柔性引才补助，同一位人才不重复享受补助。

六、给予外籍及港澳台人才差旅补贴

对在区内企业或新型研发机构全职工作的外籍及港澳台人才，每年一次性给予用人单位每人 2 万元国际差旅补贴，补贴期限 2 年。

七、给予人才购房补贴

对区内企业、新型研发机构或省实验室全职工作的人才，在南昌市城区无自有住房，首次在高新区内购置新建商品住房并在政策有效期内进行了《商品房买卖合同》备案的，给予购房补贴，补贴分 2 年发放。

1.对博士或年薪 50 万元（含）以上人才，按照实际购房金额（以完税证明上登记的成交价格为准）的 15% 给予购房补贴，补贴总额最高不超过 30 万元；

2.对本科及以上学历且年薪 20 万元（含）以上人才，按照实际购房金额（以完税证明上登记的成交价格为准）的 10% 给予购房补贴，补贴总额最高不超过 10 万元。

八、 鼓励企业自主认定区直接联系人才

给予区内符合条件的企业每家最多 5 个自主认定区直接联系人才名额。经企业自主认定的区直接联系人才，综合评定一次给予每人 2-10 万元奖励，同时在区属医疗机构提供一次免费体检服务。

九、为人才求职提供免费住宿

支持青年学子来区就业创业，为毕业三年内的南昌市以外户籍（含安义县、进贤县）全日制本科及以上学历高校毕业生和取得预备技师及以上职业技能等级证书的技校毕业生，提供高新区人才驿站最长三个月免费住宿。

十、 优化人才租房保障

为具有副高级以上专业技术职务任职资格、技师及以上职业资格的人才、本科及以上学历人才、急需紧缺的优秀创新创业人才及重点企业高管，在南昌市无自有住房的，提供高新区人才公寓。对江西省 D 类及以上高层次人才入住绿地人才公寓，给予租金全额补贴，补贴面积最高不超过 160 平方米；对于其他入住绿地人才公寓的人才，给予 30% 的租金补贴。补贴期限 2 年。