2025 年 8 月 16 日，龙华区全新修订的《数字经济高层次人才引进培育管理办法》正式实施，政策有效期五年，原 2021 版相关人才政策同步废止。立足 “数字龙华、都市核心” 发展定位，新政坚持产才融合、引育并举，划分四大层级数字经济高层次人才，推出高额年度补贴、企业育才激励、预评预审、破格认定等多项利好，面向人工智能、半导体、低空经济、数字创意等产业吸纳高精尖缺人才，持续夯实区域数字产业人才底座。

一、四大人才层级

政策按照专业能力与行业影响力，将高层次人才划分为 S、A、B、C 四类，并设置对应申报年龄上限，业绩特别突出人员可放宽年龄限制。

S 类为国际顶尖人才，达到国际公认行业顶尖水准，申报年龄不超过 65 周岁，每年可享受 60 万元奖励补贴；

A 类属于国内领军人才，技术水平国际先进、国内领先，申报年龄不超过 60 周岁，年度奖励补贴 48 万元；

B 类为行业骨干人才，在产业领域具备广泛影响力，申报年龄不超过 50 周岁，年度奖励补贴 18 万元；

C 类面向区域优质中坚人才，是龙华数字产业发展重要力量，申报年龄不超过 45 周岁，年度奖励补贴 12 万元。

人才认定开辟六大申报通道，不拘泥头衔与论文，重点考量产业创新实际贡献，充分适配不同背景人才申报需求。

二、申报基础条件

所有申报人员需要同时满足通用要求，境外人才、退休人才可豁免社保相关条款：

1.个人品行端正，不存在学术造假、知识产权侵权、失信等不良记录；

2.从业领域契合龙华数字经济、战略性新兴产业与未来产业发展方向；

3.全职就职于龙华辖区企业，签订三年及以上劳动合同，工作场地落地龙华；

4.劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位保持一致，社保与工资薪金个税连续缴纳满六个月；

5.身体条件能够胜任岗位工作，符合层级年龄要求，重大产业贡献人才可放宽标准；

5.企业法人、高管申报，以最新工商登记资料作为任职证明。

三、六大认定通道

第一，直接认定通道。满足各层级直接认定标准，无需参与专家答辩，直接入库享受政策待遇。院士、海外顶尖院士以及龙华 S 卡人才联合两名行业专家出具举荐信，可直接举荐认定 C 类人才。

第二，综合评审认定。暂时达不到直认条件，但产业创新成果突出的人才，经由企业推荐、材料审核、实地走访、专家答辩、区委人才办审批、五个工作日公示流程，择优认定为 A、B、C 类人才。

第三，行业举荐认定。区内行业主管部门、深圳市正规行业协会每年最多举荐五名优质人才，通过集体研讨出具举荐函，结合综合评审完成认定，适合深耕产业的隐形技术骨干。

第四，预评预审通道。专门面向尚未全职入职龙华的优质人才，提前完成评审公示，预审资格有效期两年。人才在两年内入职龙华并满足合同、社保要求，即可正式入库，提前锁定补贴资格，解决异地人才择业顾虑。

第五，企业自主认定。区内重点数字经济企业，经行业主管部门审批后，可自主开展内部核心人才认定，简化骨干员工申报流程。

第六，优青破格通道。入选 “龙华优青百人计划”，在龙华连续全职工作满三年、创造显著产业效益的青年人才，完成培育周期后，能够破格申报 C 类高层次人才，破除资历壁垒。

四、多重激励政策

个人扶持：最长五年持续补贴，最高累计 300 万元

补贴金额均为税前发放，发放时代扣个人所得税。认定通过当年，一次性发放全额年度补贴；第二年至第五年实行年度考核续发机制，顺利通过考核方可申领补贴。五年任期内，累计两次考核不合格，将终止剩余全部补贴，三年内不得再次申报龙华高层次人才项目。

S 类人才五年累计补贴最高可达 300 万元，A 类人才五年累计最高 240 万元，B 类人才五年累计最高 90 万元，C 类人才五年累计最高 60 万元。

人才在任期内取得重大创新成果，可申报晋升更高层级，补贴按照新旧层级差额分五年补发。政策遵循从高从优、不重复享受原则，已经申领省、市级同类人才资助的人员，不再叠加发放区级补贴。

企业育才奖励，最高单人奖励 100 万元

企业培育人才获评高层次人才项目，可申领一次性育才奖励，需要在人才认定达标三年内提交申请，同类奖励不可重复申领，单家企业年度育才奖励总额上限 100 万元。

企业成功培育 S 类高层次人才，单人奖励 100 万元；培育国家特支、省特支以及鹏城尊鹏卡对应层级人才，单人奖励 10 万元；培育鹏城钻石卡层级人才，单人奖励 8 万元；培育稳定在岗满两年的 A 类、B 类人才，分别给予 5 万元、3 万元奖励；青年人才通过破格通道认定高层次人才，给予企业 2 万元奖励。申领育才奖励，要求人才与企业签订三年以上劳动合同，社保、个税连续缴纳三个月，且任职单位保持统一。

五、动态考核管理

新政搭建规范化年度考核体系，结合个人述职、企业评价、第三方专家评审综合判定，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

优秀名额控制在当年参评总人数百分之五以内，足额发放补贴，优先推荐参与区级突出人才贡献评选；考核合格人员正常领取全额年度补贴；考核不合格将取消当年全部补贴。

一旦出现材料造假、学术不端、长期无实质产业产出、企业经营失信、个人严重违规等情况，直接判定考核不合格，相关部门有权追回已经发放的各类补贴资金。

六、注意事项

人才认定实行每年两批集中受理，申报时段为 3 月 1 日至 3 月 15 日、8 月 1 日至 8 月 15 日；补贴申领通道全年常态化开放。

通用申报流程：企业完成初审并出具推荐函，线上线下同步提交佐证材料；主管部门开展资料审核，按需组织实地核查；进入专家评审或部门审议环节；区委人才办审批后公示五个工作日，公示无异议完成人才入库或资金拨付。

政策监管划定清晰红线：提交虚假材料、串通舞弊的申报主体直接取消资格，全额追回补贴资金，涉事企业暂停当年人才申报权限；纳入严重失信名单的主体，暂停所有申报及资金发放，直至失信记录消除；人才离职停缴社保、存在危害公共安全、违背公序良俗等行为，立即终止全部人才待遇；机关公务员、事业单位在编人员不属于本次政策覆盖范围，无法申领相关补贴。

新旧政策衔接安排

原有 “龙舞华章计划” 存量人才，可以继续按照旧政策享受补贴直至五年任期结束；也可主动申报新政更高层级人才，按照差额补发对应补贴。龙华工匠 A、B、C 类技能人才，在任期内取得新业绩、满足条件的，可升级申报数字经济高层次人才，按照高标准落实补贴待遇。区级政策条文与省、市级人才政策产生冲突时，以上级文件规定为准。