为加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供坚实人才支撑的实施意见，通过 3-5 年，全市重点培育引进 100 名高层次创新创业人才及团队、3000 名急需紧缺专业人才、5 万名技能人才、5 万名高校毕业生，充分发挥人才引领作用，推动科技创新与产业创新深度融合，为咸宁加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供坚强人才保障和智力支撑。

一、坚持精准引才，着力打造高质量人才集聚地

1.大力引进创新创业领军人才

围绕传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业前瞻布局，每年引进集聚不少于 20 名掌握先进技术、能够引领和带动产业转型升级的创新创业领军人才及团队。

• 对全职引进的 D 类以上高层次人才，按照人才实际贡献给予一定补贴。

• 坚持 “人才 + 项目” 模式，建立投资路演、大赛选拔、专家评审、风投认定等常态化项目遴选机制。

• 支持人才及团队带技术、带项目、带资金创新创业，鼓励企业联合高层次人才开展技术合作，根据人才项目技术含量、产业适配度、市场成长潜力，对人才项目给予资金激励和基金支持。

2.统筹引育紧缺专业人才

立足大健康、绿色新型材料、现代装备制造、现代农产品加工、文化旅游等支柱产业和民生事业需求，每年引育不少于 600 名业务精湛、素质优良的急需紧缺人才。

• 实施创新型企业家项目：遴选培养一批懂科技、懂产业、懂经营的优秀企业家，搭建研修学习、融资对接、产学研合作等资源对接平台，并给予专项资助。

• 实施职业经理人项目：支持园区、科研院所、重点企业大力引进、培育经营管理、技术转移、金融投资、市场开拓等专业人才，给予人才补助。

• 统筹实施乡村振兴、教育、卫生医疗、宣传文旅等人才项目，深入推进青年拔尖人才项目，常态化引育各领域专业人才。

涵盖：乡村振兴人才、教育人才、医疗卫生人才、宣传文旅人才、青年拔尖人才，在项目、平台和资金方面倾斜支持。

3.持续建强高技能人才队伍

紧扣重点产业发展需求，每年引育不少于 1 万名技艺精湛、适配产业一线的技术技能人才。

• 实施卓越工程师项目，遴选培养一批优秀工程技术人才，给予岗位补助。

• 实施技术技能人才项目，依托技术技能人才培训基地、工作室等平台，通过名师带徒、技能研修、技术交流等形式，强化技术技能人才储备，倾力打造 “咸宁新护工” 等特色人才品牌。

• 对引进的特级技师和首席技师、高级技师，比照博士研究生、硕士研究生及 “双一流” 本科生执行同等补贴标准。

4.全力集聚优质青年人才

实施万名大学生聚咸工程，每年集聚不少于 1 万名创新活力强、发展潜力大的青年人才。

• 常态化开展 “招硕引博”“引才专列”“才聚荆楚・志在咸宁” 等引才活动，提高机关企事业单位硕博人才招录比例。

• 强化青年人才生活保障，对引进的全日制博士、硕士研究生及 “双一流” 本科生发放人才补贴，重点向产业急需紧缺人才、青年创新创业人才倾斜。

• 实施青柠创业助跑行动，聚焦一人公司、“人工智能 +” 等新业态新模式，择优扶持青年创业项目，给予项目启动资金支持。

• 突出青年人才前端支持，为意向来咸、留咸的在读大学生开设专属电子账户，统筹兑现人才补贴、购房补贴、住房储备金等各类政策。

二、强化协同育才，推动教育科技人才一体发展

5.用好武汉都市圈科教资源

积极对接武汉高校院所、科创平台、龙头企业的科教人才资源，推行 “周末工程师”“候鸟专家” 等柔性引才模式，常态化引进市外专家团队来咸开展技术攻关、人才培育、学术交流等合作。

• 支持在咸院校与武汉高校开展学科共建、师资共享、联合培养，精准定向输送产业急需紧缺人才。

• 推进咸宁（武汉）离岸科创园提质增效，持续实施 “满园轮替” 计划，加大异地研发成果回流扶持力度，经武汉孵化成熟的人才高层项目、科创成果优先落地咸宁转化投产。

流转逻辑：咸宁落地生产 ←→ 专家团队、技术成果、人才项目 ←→ 武汉研发孵化（高校院所、科创平台、龙头企业）

6.深化政校企人才融合发展

鼓励在咸高校围绕食品饮料、生物医药等重点产业和人工智能、低空经济等新兴产业，优化学科设置、增设微专业，给予一定经费支持。

• 鼓励企业和职业院校、技工院校开设订单班、冠名班、联合班，推行校企双向带徒、新型学徒制等人才培养模式，加大应用型人才和技能型人才培养力度。

• 积极推行校聘企用模式，实现人才 “编制在校、服务在企、成果共享、待遇叠加”。

• 推动校企人才互聘共享，定期从企业、高校院所互派 “产业教授”“科技副总”，交叉开展任教授课、技术服务，给予人才补助。

重点产业方向：食品饮料、生物医药、人工智能、低空经济

7.健全完善人才培育机制

• 建立人才跟踪培养机制，坚持人岗相适、专业匹配，通过项目历练、岗位交流等方式对机关企事业单位专业人才进行统筹调配，推动优秀人才向重点领域、关键岗位、基层一线集聚。

• 进一步畅通 “三支队伍” 流动渠道，加大公开选调、组织调动力度，每年从企事业单位中选拔一批优秀人才充实党政机关专业力量。

• 建立急需紧缺人才需求预警机制，加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求情况的分析，分层分类建立人才信息库。

• 对入选国家级、省级重大人才项目的，给予一次性补助。对新入选国家级、省级重大人才申报省级以上人才项目，积极推荐人才申报。