创新张家港，因您才精彩！为聚焦聚力打造人才友好型城市，张家港市系统重构人才政策。近期，正式发布“1+1+N”系列人才政策，形成上下贯通、充分放权、激励创新的政策机制，为张家港奋力打造高质量发展的强劲增长极提供坚强人才支撑。

张家港市“1+1+N”系列人才政策，坚持通用条款“人有我有”、专用条款“人无我有”、实用条款“人有我优”，具体包括《张家港市关于进一步加强人才引领助推新质生产力发展的实施意见》1个统领性文件，《张家港市关于加快集聚青年人才培养造就符合新质生产力发展要求人才队伍的若干措施》1个专项文件，顶尖人才、领军人才、重点产业紧缺人才3项重点人才计划，社会化招才引智1项专项奖励政策，人才分类认定目录、人才购房补贴2项服务保障政策。

“1+1+N”系列人才政策

主要特点体现在“五个更加”

一、上级导向更加贯通

坚持上下贯通，重构“顶尖人才+双创团队+领军人才”体系，创新“重点类+培育类”领军人才分层培育，增设“培育类”升级“重点类”的绿色通道，对企业发展态势好的项目可“二次升级”，解决以往“一评定终身”问题。

二、人才评价更加多元

人才评价不看“头衔”和“奖项”，在“赛评制”的基础上，探索更多“直接认定”人才评价方式。充分向用人主体授权，对本市企业引进的年计税薪酬在100万元以上的创新人才可予以直接认定，是不是人才，让企业说了算。

三、市场作用更加凸显

人才怎么引进，让市场说了算，对社会资本投资1000万元以上创业项目、年主营业务收入1000万元以上科技招商总部项目，可直接纳入市领军人才。更多发挥股权投资作用，深化“拨投联动”“以投代拨”模式，助推重点人才项目落地，让人才从“不确定性”转为“确定性”。

四、青年人才更加关注

对年计税薪酬超60万元青年创新人才，可免评直接定为市领军人才。推出价值万元的青年人才来港“大礼包”，在本地高校设置我市重点产业“定制班”，为青年人才来港、在港院校毕业生留港、张家港籍学子回港提供有力保障。

五、人才分类更加全面

新增顶尖人才分类，全面覆盖“塔尖”到“塔基”人才的梯次分类体系。首次将紧缺产业所需的大专人才、电商人才纳入人才分类范围，推动实现人口高质量发展。

一图读懂

《张家港市关于进一步加强人才引领助推新质生产力发展的实施意见》